10 wypróbowałem i przetestowałem sposoby, aby zostać lepszym liderem w pracy

Jeśli chcesz podnieść korporacyjną drabinę i być lepszym liderem, lepiej zacznij szlifować swoje umiejętności przywódcze za pomocą tych 10 wypróbowanych i przetestowanych wskazówek!

Bycie liderem w ogóle nie jest łatwym zadaniem, nie mówiąc już o byciu świetnym. Możesz przypomnieć sobie swoje odległe dni szkolne, kiedy niechętnie zaakceptowałeś prowadzenie projektu szkolnego. Cóż, kto może cię winić?

Bycie liderem oznacza ponoszenie odpowiedzialności za reżyserowanie członków grupy, którzy są motywacyjnie zakwestionowani i mają różne osobowości od twoich, których kulminacją jest prawdopodobieństwo obwiniania, jeśli coś pójdzie nie tak. Szybko do dnia dzisiejszego, a niewiele się zmieniło na wyzwania, przed którymi lider musi stawić czoła każdego dnia.

Możesz jednak znać niektórych liderów, którzy są całkiem dobrzy w swojej pracy. Rozpoznajesz je jako takie, ponieważ praca z tego rodzaju ludźmi wyciąga z ciebie to, co najlepsze i nie zawahałbyś się podążać za ich decyzjami do kropki, ponieważ wiesz, że wiedzą, co robią, i masz jelita Poczucie, że twój zespół z pewnością odniesie sukces. Tutaj przeanalizujemy, co trzeba być lepszym liderem w miejscu pracy.

Podstawowe cechy dobrego przywódcy

Niezależnie od tego, czy są mianowani, wybrani, czy po prostu wspinali się w szeregi, istnieją pewne cechy, które podnoszą dobrych liderów nad współpracownikami. Te cechy i umiejętności mogą być albo nieodłączne lub wyuczone z doświadczenia.

#1 Charyzma. Charisma to klasyczna cecha, która kołysze opinie ludzi na temat twoich. Może to być dobry wygląd, urocza osobowość lub wspaniałe umiejętności oratorium-bez względu na to, jak to jest, cechy te są w stanie przekonać najbardziej uparty sprzeciw do pracy nad wspólnym celem. Charyzmy można uznać za talent, ale można go również kultywować poprzez prawidłowe noszenie się. Charyzma jest dobrym fundamentem dla dobrego przywództwa, ale nie można na nim polegać.

#2 Wiedza i wiedza specjalistyczna. Jednym z głównych powodów, dla których przywódcy są wybierani ponad swoich rówieśników, jest ich głębsza wiedza w ich konkretnej dziedzinie. Ta wiedza i doświadczenie pomogą im podejmować lepsze decyzje i rozwiązać problemy, które mogą się pojawić.

#3 Umiejętności ludzi. Bycie liderem, rozebranym do najbardziej podstawowej formy, po prostu radzi sobie z ludźmi. Ludzie, których zobowiązujesz, najprawdopodobniej są różne pod względem umiejętności, osobowości i opinii. Przywódcy powinni całkowicie zrozumieć ludzi i ich osobliwości, ponieważ muszą upewnić się, że wszyscy zaangażowani działają na wspólny cel.

Jak zostać lepszym liderem w pracy

Bycie liderem w miejscu pracy może być bardziej skomplikowane niż kierowanie krajem lub armią, ponieważ nie ma absolutnej mocy do zmuszania ich współpracy; Zamiast tego masz do czynienia z trudnym zadaniem zdobycia ich szacunku, aby sprawić, że wszystko się uruchomiło.

#1 Przyjmij uczciwą perspektywę dotyczącą swoich współpracowników. Pomyśl o byciu liderem jako bardziej odpowiedzialności niż pozycja władzy. Możesz być szefem, ale nie powinieneś szerzyć ludzi w pobliżu. Zamiast tego prowadzić przykład. Zawsze pamiętaj, że pracują z tobą, a nie dla ciebie, ponieważ jesteś także pracownikiem większej organizacji.

Nie myśl o swoim personelu i swojej pozycji jako zwykłego odskoczni w twoich wspinaczkach; Zamiast tego pomyśl o nich jak o swoim zespole. Utrzymanie tego stopnia umysłu sprawia, że ​​są motywowane i lojalne.

#2 Aktywnie słuchaj swoich ludzi. Oznacza to poświęcenie czasu na harmonogram i udostępnienie się trochę nadrabiania zaległości wśród ludzi, którzy pracują pod Twoim przywództwem. Aktywne słuchanie nie tylko kultywuje otwartość i podejście w miejscu pracy, ale pozwala lepiej poznać swoich ludzi, rzucając okiem na ich pomysły, ranty i frustracje.

#3 Daj kredyt i wyrazić wdzięczność. Uznanie dobrej pracy poprzez wychwalanie i udzielanie odpowiedniego zespołu jest ostatecznym wzmacniaczem morale dla każdego miejsca pracy. Wykonanie tego zapewnia, że ​​sprawiasz, że twoi ludzie czujesz się doceniani i że ty i organizacja, którą reprezentujesz, bardzo cenisz ich ciężką pracę, co z kolei sprawia, że ​​są bardziej zaangażowani w zespół i zmotywowani do dalszego osiągnięcia dobrego osiągnięcia.

#4 Poznaj ich rolę i angażuj się w swoją pracę. To tutaj wiodący przykład przybiera formę. Jako lider, oczekuje się, że zapewniisz wgląd i wskazówki w sytuacjach, w których brakuje im know-how, aby kontynuować zadanie. Tak więc jest to dobre wezwanie, aby poznać ich indywidualną pracę i przyjąć praktyczne podejście do przywództwa.

Nie oznacza to jednak, że będziesz mikromanować każdy szczegół pracy. Chodzi o to, abyś pokazał swoją obecność i nadać właściwy kierunek, gdy pojawia się potrzeba.

#5 Zapytaj o rozwiązania, a nie wymówki. Błędy i wkręty są dość nieuniknione w każdym miejscu pracy. Jako lider powinieneś kultywować poczucie odpowiedzialności, dając swoim ludziom swobodę rozwiązywania problemów i wyzwań.

Zamiast pozwolić im na usprawiedliwienie i obwinianie innych za nieudane zadanie, przyniesie korzyści całkowitemu zespołowi, jeśli rozwiązanie problemu zostanie przedstawione.

#6 Uznaj własne błędy. Nawet przywódcy nie są nieomylni do popełniania błędów w miejscu pracy. Kiedy taka sytuacja się pojawi, naucz się uznać i wziąć odpowiedzialność za własne błędy, zamiast obwinić kogoś innego.

Może to być tak proste, jak przeprosiny za niezamierzoną uwagę lub przyjmowanie pełnej odpowiedzialności za wynik złego podejmowania decyzji. Pamiętaj, że jako lider działania waszego ludu będą odzwierciedlać twoje własne umiejętności jako lider.

#7 Spraw, by analizę i strategowanie jako zespół. Utrzymanie wszystkich w pętli jest nie tylko właściwą praktyką biznesową, ale ma efekt uboczny poinformowania swoich ludzi, że cenicie ich opinię w zakresie podejmowania decyzji. Upewnij się, że komunikujesz się regularnie i jasno, i włącz członków Twojego zespołu, którzy będą bezpośrednio dotknięci planami na przyszłość.

#8 Zatrudnij potencjał, ale promuj umiejętności. Podkreślono, że ludzie są największym atutem każdego przedsiębiorstwa. Jako lider, który jest odpowiedzialny za założenie zespołu i zarządzanie nimi, ważne jest, aby rozpoznać ludzi, którzy mają faktyczne umiejętności i potencjał, aby być skutecznym członkiem zespołu.

Większość problemów organizacyjnych wynika z umieszczenia niewłaściwych ludzi w niewłaściwych rolach, a dobrzy przywódcy mogą zatrudnić ludzi, aby nie spełniali przysługi lub powierzchownych cech, ale ze względu na ich solidne umiejętności i doświadczenie.

#9 Świętuj sukces jako zespół. Jeśli Twoim zespołowi udaje się z powodzeniem dostarczyć projekt z dobrymi opiniami lub przekroczyć cel przed harmonogram. Powinieneś jednak zrobić to jako zespół.

Nie świętuj, wysyłając swoich ludzi do lokalnego pubu, ani nie zostawiaj ich nadgodzin. Możesz świętować z prostym piwem i pizzą nocą po pracy lub lunchem drużynowym.

#10 Dodaj ludzki akcent do wszystkiego, co robisz. Trzymając stopy na ziemi, ustalasz poczucie równości w zespole i stajesz się bardziej przystępnym dla pomysłów i sugestii. Rozpocznij spotkania z małą osobistą historią, coś w rodzaju tego, jak twój pies został przewieziony do weterynarza innej nocy The Walking Dead.

To uspokoi Twój zespół i rozjaśni nastrój. Naucz się także wykorzystywać humor na swoją korzyść i naucz się podzielić śmiech z ludźmi, z którymi pracujesz. Szczęśliwe miejsce pracy zawsze daje najlepsze wyniki.

Staranie się zostać dobrym liderem to zadanie na całe życie, które jest praktykowane przez próbę i błędy. Jednak, jak mówią wszystkie rozmowy dotyczące szkoleń przywódczych, poprawa umiejętności przywódczych nie wymaga długich godzin rygorystycznego szkolenia, ale można je osiągnąć dzięki samym prostym gestom. Twój sukces jako lidera opiera się na twojej elastyczności i zdolności adaptacyjnej zarówno w odniesieniu do zespołu, jak i ciebie.

Zwróć uwagę na to, czego potrzeba, aby być dobrym liderem i postępuj zgodnie z powyższymi wskazówkami, aby przekształcić się z każdego innego menedżera w ten, który może poprowadzić cały zespół do sukcesu!