13 Szacowane sposoby poproszenia współpracownika o randkę

Romanse biurowe mogą wydawać się dla niektórych banalne, ale są dość powszechne. Często czujesz ciepło dla kogoś, kiedy spędzasz praktycznie cały swój czas. Więc chcesz iść na randkę ze swoim współpracownikiem? Zastanawiasz się, jak zapytać kolegę? Jeśli powiedzą tak, czy byłby to tylko przemijanie?

Od Jima i Pam po Amy i Jake'a widzieliśmy kwitnące romanse biurowe, ale w rzeczywistości rzeczy nie zawsze się dobrze kończą. Ważne jest, aby zachować równowagę między życiem osobistym i zawodowym, zwłaszcza gdy biegną jednocześnie. Według badań Dillard i Wittuman (1985) stwierdzili, że prawie 29% respondentów miało romans w miejscu pracy, a 71% albo miało romans w miejscu pracy, albo go zaobserwowało. Wiele firm jest podatnych na relacje biurowe. Może jednak istnieć kilka przepisów, więc upewnij się, że je przeczytałeś, zanim zaczniesz myśleć o tym, jak zaprosić kolegę. 

13 Szacowane sposoby poproszenia współpracownika o randkę

Spis treści

• 13 Szacowane sposoby poproszenia współpracownika o randkę
  • 1. Jak zapytać współpracownika? Poczekaj na właściwą okazję 
  • 2. Ubierz się z najlepszymi
  • 3. Próba: wiedz, o co zamierzasz zapytać z wyprzedzeniem
  • 4. Gdzie ich zapytać? Gdzieś cicho
  • 5. Jeśli myślisz o zapytaniu swojego szefa/podwładnego, nie
  • 6. Bądź sobą
  • 7. Oto jak je zapytać na randkę
  • 8. Poproś współpracownika na lunch lub kawę - ale od niechcenia
  • 9. Oto jak zapytać współpracownika: najpierw przeprowadzaj przyjazne rozmowy
  • 10. Nic nie spiesz się 
  • 11. Nie pozwól, aby Twoje uczucia wpłynęły na twoją pracę
  • 12. Nie omawiaj pracy na randce
  • 13. Wiem, kiedy się zatrzymać
  • Kluczowe wskaźniki
• FAQ

Zapytanie współpracownika może być dość zadaniem, nie czyniąc go niezręcznym dla was obojga. Upewnij się, że twoje uczucia i intencje są krystalicznie czyste, zanim wykonasz ruch. Kluczem jest czas! Nie możesz po prostu swobodnie wejść do pokoju i zapytać kogoś na randkę bez przygotowania lub kontekstu. W ten sam sposób nie można losowo zapytać współpracownika o SMS lub osobiście. To sprawi, że oboje wszystko będzie niewygodne. 

Obiecujemy to jednak. To nie jest tak trudne, jak się wydaje. Oto twój godny zaufania przewodnik po tym, jak zaprosić kolegę.

Powiązane czytanie: 15 podpisów, że twój męski współpracownik cię lubi

1. Jak zapytać współpracownika? Poczekaj na właściwą okazję 

Pierwszym krokiem jest ustalenie, czy są singlem, czy nie. Pomoże ci to uniknąć zakłopotania. Możesz sprawdzić ich w mediach społecznościowych, aby sprawdzić, czy się z kimś spotykają. Możesz także zbliżyć się do wspólnego przyjaciela, którym możesz zaufać w celu uzyskania pomocy. Zapytaj ich, czy są świadomi statusu związku współpracownika, o który chcesz zapytać.

Rozpocznij swobodną rozmowę na ten temat, jeśli ty i ten kolega jesteś wystarczająco blisko. Dobrym sposobem na rozpoczęcie rozmowy jest dowiedzieć się, co robią w weekendy i czy mają jakieś plany ze swoim partnerem. Jeśli twierdzą, że nikogo nie widzą, możesz strzelać. Jeśli jednak powiedzą, że kogoś widzą, to twoja wskazówka jest zatrzymanie się i idzie dalej.

2. Ubierz się z najlepszymi

Jeśli jesteś przygotowany, aby zapytać swojego współpracownika na randkę po dowiedzeniu się, że są singlem, wiedz, w co się ubrać - wyglądaj najlepiej. W wielkim dniu akceptowalne jest poświęcenie dodatkowych 10 minut pod prysznicem. Noś najlepsze kosmetyki, najlepsze perfumy, najlepszą fryzurę, najlepsze buty i upewnij się, że strój jest odpowiedni do miejsca pracy. Również pielęgnuj się! Możesz zrobić to korzystne wrażenie. Noś kilka mennic lub odświeżaczy ust, zanim się do nich zbliżyłeś.

Uważaj jednak, aby go nie przesadzić. Twoi inni koledzy mogą zapytać Cię, co jest tak różne, i to nie jest coś, czego chcesz.

Więcej takich filmów ekspertów zasubskrybuj nasz kanał YouTube. Kliknij tutaj

3. Próba: wiedz, o co zamierzasz zapytać z wyprzedzeniem

Jeśli masz pewność, że chcesz iść na randkę ze swoim kolegą, planuj z wyprzedzeniem. Nie idź i przygotuj zaimprowizowany plan. Łatwiej będzie ci zaplanować coś zabawnego, jeśli jesteś świadomy ich zainteresowań, hobby i ulubionych. Uczyń go tak swobodnym, jak to możliwe. Zaimponuj im na randkę, może to być Twoja ostatnia szansa.

Możesz ich poprosić, aby zobaczyć sztukę, jeśli wiesz, że lubią teatr. Nie będzie trudno zapytać współpracownika na randkę. Na przykład nasz 26-letnia czytelnik Aiden wiedziała, że ​​jego kolega, Betty, lubi grać w swoje dni wolne. Wspomniał o tym swobodnie podczas rozmowy pewnego dnia w pokoju przerwy, stwierdzając: „Hej Betty, od jakiegoś czasu chciałem obejrzeć grę, a teraz w ten weekend przyjeżdża do naszego miasta. Czy chcesz mi towarzyszyć?"  

Ponadto, zanim zaprosisz współpracownika, ćwicz. Zapisz rzeczy lub rób mentalne notatki, aby kiedy nadejdzie czas, aby zapytać współpracownika bez uczynienia go niezręcznym, nie dbasz o szansę.

4. Gdzie ich zapytać? Gdzieś cicho

Jak zapytać współpracownika i gdzie to robisz, oba są naprawdę ważne. Bardzo ważne jest również, aby mieć pewność, czy możesz sobie poradzić z współpracą, ponieważ wiąże się to z wieloma czynnikami ryzyka. Znajdź miejsce, w którym oboje czujesz się bezpiecznie i swobodnie. Poproś ich, aby spotkali się z tobą gdzieś z kilkoma ludźmi lub w ogóle. Mogą czuć się zmuszeni, aby powiedzieć nie lub tak, jeśli ich zaprosisz, gdy są otoczeni przez innych kolegów. To Twoja jedyna szansa, aby je zaprosić, więc idealnie nie chcesz tego wysadzić. 

Jeśli widzisz, że są zajęci, to nie jest właściwy czas, aby zadać pytanie. Nie chcesz, aby zwrócili na ciebie mniejszą uwagę, gdy zapytasz ich na randkę. Nie spiesz się, ale staraj się nie trwać. (Nie chcesz, aby twoi współpracownicy podejrzewali cię, prawda??)

Jeśli nie możesz znaleźć żadnego trafnego miejsca na terenie biura, a spotkanie z nimi na zewnątrz nie jest możliwe, zawsze możesz poprosić współpracownika o tekst.

Powiązane czytanie: 55 Niesamowite pomysły na randki na piątek wieczorem!

5. Jeśli myślisz o zapytaniu swojego szefa/podwładnego, nie

Romanse w miejscu pracy, choć ekscytujące, mogą szybko zamienić się w koszmary. To wystarczająco ryzykowne, aby zapytać współpracownika, ale jeśli osoba, o którą chcesz zapytać, jest twoim szefem lub podwładnym, to nie jest nie-nie.

Jeśli twój szef jest atrakcyjny i masz do nich uczucia, zachowaj je dla siebie. Rzeczy mogą pójść nie tak na wiele sposobów, niż możesz myśleć, ponieważ nie jesteś w biurowym dramacie. Nikt nie chciałby angażować się z tobą w przypadkowe lub intymne rozmowy, ponieważ będą się martwić, że szef się dowie się. Umawianie się z szefem może uczynić cię pariasem. Ponadto mają tutaj autorytet, dlatego jeśli zdecydujesz się mieszać życie osobiste i zawodowe, może to ryzykować utrzymanie. Niezręczność w miejscu pracy jest czymś, czego nie chcemy, jeśli Twój przełożony cię odrzuci.

Gorzej jest zapytać współpracownika, który jest twoim podwładnym. Ponieważ jesteś pracodawcą, twój pracownik może czuć się zmuszony do przestrzegania pracy. Oversteppping the Linia między pracodawcą a pracownikiem jest niedopuszczalne. Nie chcesz, aby Twój pracownik nadal szukał, jeśli ich szef lubi je romantycznie w godzinach pracy, prawda?? Może to być źródłem nękania dla twojego podwładnego i wspierania dla nich niebezpiecznego i wrogiego środowiska pracy. Ponadto jest niezwykle brak szacunku i bardzo prawdopodobne, że zrujnuje twoją reputację i biznes. 

Według badań kobiety były bardziej ostrożne i mniej zmotywowane niż mężczyźni na temat ich zaangażowania w romans w miejscu pracy. Mężczyźni mieli do tego bardziej sprzyjające podejście. Badania zilustrowały również, że romans w miejscu pracy w postaci wzajemnie zaangażowanych relacji pozytywnie wpłynęło na wyniki pracowników. Partnerzy ciężko pracowali, aby stworzyć korzystne wrażenie na swoim pracodawcy.

6. Bądź sobą

Twój współpracownik spędza wokół ciebie dużo czasu, tak jak ty. Nawet jeśli nigdy nie mówiłeś, są świadomi ciebie i przynajmniej cię zauważyli. Jeśli spróbujesz zachowywać się wokół nich, zauważą. Tak więc najlepszym sposobem działania jest bycie sobą. To całkiem normalne i akceptowalne, że czujesz się niespokojny, ale nie maskuj tego. Radzenie sobie z sympatią w pracy może być trochę trudne.

Po prostu weź głęboki oddech, jeśli czujesz się niespokojny i kontynuuj. Muszą w tej chwili doświadczać tych samych uczuć, jeśli są oni również zainteresowani. Zapytanie kogoś na randkę wymaga pewności siebie. 

7. Oto jak je zapytać na randkę

Nadchodzi, najtrudniejsza część. Możesz odczuwać dużo niepokoju i niepokoju. Proces może być zniechęcający. Ale w końcu nie masz wiele do stracenia. Najgorszym scenariuszem jest to, że łaskawie odrzucą twoją prośbę i powiedzą „nie”.

Oto jak zapytać kolegę: „Jak mija twój dzień?”To dobry sposób na rozpoczęcie rozmowy. Zapytaj „Jakie masz plany weekendowe?„Jeśli wydają się bezpłatne, śmiało -„ Czy chciałbyś wybrać się na kawę w ten weekend?”Lub„ Czy chcesz obejrzeć film w weekend?„Jeśli są zainteresowani, kontynuuj„ Świetnie, o której godzinie chciałbyś się spotkać?”Lub„ Świetnie, zaplanujmy to ”.

Poinformuj ich, że jest w porządku, jeśli są zajęci lub niezainteresowani, zanim usprawiedliwiasz się z wdziękiem.

8. Poproś współpracownika na lunch lub kawę - ale od niechcenia

Zawsze możesz je dyskretnie zapytać, czy uważasz, że bezpośrednio ich zaproszenie doprowadzi do niezręczności między wami dwojgiem. Pomocne może być poproszenie współpracownika na lunch lub kawę (zaufaj mi kawę to najlepszy pomysł na pierwszą randkę, pomoże ci porozmawiać, a będzie blisko zerowej niezręczności), przejdź do filmu lub muzeum dalej w weekendy, czy po prostu zapytaj, czy chcieliby uczestniczyć w lokalnych festiwalach z tobą - bez randki.

Możesz poprosić współpracownika, aby spędził z tobą czas, jeśli nie mają żadnych planów na weekend. Możesz też zapytać mężczyznę. Dodatkowo, poznanie ich i kontakty towarzyskie poza pracą może być pomocne w postępowaniu (i można również uznać za nieoficjalną datę).

9. Oto jak zapytać współpracownika: najpierw przeprowadzaj przyjazne rozmowy

Twoja zdolność do ich zrozumienia, ich upodobań i niechęci, a ich hobby poprawi się bardziej swobodnie rozmawiasz z nimi. Twoje relacje z nimi mogą rosnąć, angażując się w uprzejmą rozmowę z nimi przy kawie lub przerw na lunch. Im więcej czasu spędzasz rozmowę, tym więcej się o nich uczysz i odwrotnie. Możesz je ostatecznie zaprosić w wyniku tych polubownych rozmów.

Nie wahaj się zapytać współpracownika o napoje, jeśli jesteś przyjaciółmi. Ale upewnij się, że jesteś trochę swobodny. Nasz czytelnik, Nathan, 29-letni technik medyczny, lubi Pat, ale tak naprawdę nigdy nie spędzali się po pracy. Udziela: „Pewnego dnia postanowiłem zapytać Pat, czy chce porozmawiać o kawie po pracy. Zadziałało, powiedział tak i rozmawialiśmy przez wiele godzin.„Możesz także zapytać, czy chcą świętować ukończenie projektu z kilkoma drinkami w ten weekend. Zachowaj to tak swobodne, jak to możliwe, aby jeśli nie powiedzą nie, żadne z was nie będzie zawstydzone.

Powiązane czytanie: Jak umówić się z dziewczyną w pracy? Postępuj zgodnie z naszymi wskazówkami!

10. Nic nie spiesz się 

Upewnij się, że rozumiesz, z czym się angażujesz. Znalezienie równowagi będzie konieczne, jeśli odkryjesz, że nawet współpracownik jest zainteresowany tobą. Chociaż nie jest to sprzeczne z prawem, należy ustalić pewne podstawowe zasady przed rozpoczęciem randek w pracy. Romans biurowy może w każdej chwili stać się kwaśny, nigdy nie wiadomo. Nie oczekuj, że odpowiedzą natychmiast. Mogą potrzebować czasu na przetworzenie twoich uczuć i dostosowanie ich do faktu, że jesteś kolegami.

Ryzyko randki w pracy musi być starannie rozważane przez was oboje. Jeśli wszystko zacznie się jechać na południe, może to mieć wpływ na rozwój kariery, dlatego ważne jest, aby być mądrym. Nie spiesz się ze względu na chwilę podniecenia. To nasza najważniejsza wskazówka, jak zapytać kolegę.

11. Nie pozwól, aby Twoje uczucia wpłynęły na twoją pracę

Jeśli jesteś kimś zainteresowany, zawsze masz na myśli, ale w twoim przypadku zawsze są wokół ciebie. To bardzo normalne, że odczuwanie motyli, gdy ktoś, kogo jesteś zainteresowany. Czy wszystko się uda? Czy wszystko pozostanie tak samo, jeśli nie? „Jak zapytać kolegę” staje się twoim mentalnym refrenem. Nie wolno pozwolić, aby emocje zagroziły kalibru swojej pracy. Ponieważ może to utrudniać rozwój zawodowy, staraj się utrzymać umysł i serce na przeciwnych słupach. Sprawy biurowe mogą ci oznaczać kłopoty.

Jules, 24-letnia programista, przeszła niedawno odrzucenie, gdy zapytała współpracownika. Dzieli się swoją lekcją: „Może być czas, kiedy nie chcesz widzieć ani rozmawiać z współpracownikiem, ponieważ próbowałeś ich zaprosić i to się nie udało. Ale traktuj ich „nie” tak profesjonalnie, jak to możliwe, nie ma się czym zawstydzić. Nie możesz z nimi wchodzić w interakcje, jeśli są w twoim zespole. Więc nie pozwól, aby zakłócać twoje życie zawodowe."

Z drugiej strony, mogli powiedzieć tak. W takim przypadku nie unoś się wokół biurka, aby z nimi porozmawiać, kiedy próbują pracować (a kiedy też powinieneś pracować), nie patrz w oczy podczas spotkań biurowych, nie flirtuj oni przez cały czas przed innymi. Utrzymaj ich i własną godność w pracy.

12. Nie omawiaj pracy na randce

Możesz mieć wzajemne znajomości z biura i należysz do tej samej profesjonalnej sieci, ale kiedy poprosisz współpracownika o napoje, zachowaj miejsce pracy lub plotki zespołowe w dniu. Twój czas z nimi teraz jest osobisty.

Ważne jest, aby utrzymać zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Możesz stać się bez życia poza pracą, jeśli spędzasz randkę na rozmowie o pracy, kolegach lub szefa. Co więcej, jest to nieco odrażające.

13. Wiem, kiedy się zatrzymać

Zostaw to w spokoju, jeśli współpracownik powie ci, że nie są zainteresowani. Nie możesz sprawić, by ktoś się w tobie zakochał, wielokrotnie pytając. Ponadto stworzy wrogie lub nieprzyjemne środowisko pracy. Masz tylko jedną szansę na szansę, więc jeśli nie pójdzie dobrze, nie idzie dobrze. Nie traktuj tego jako wyzwania i zacznij z nimi wkurzać lub flirtować. Jest to nie tylko nieprzyzwoite rzeczą, ale ryzykujesz utratą pracy, jeśli złożą skargę do HR.  Czy „nie” może oznaczać coś innego? NIE. To bardzo prosta odpowiedź.

Po prostu uśmiechnij się i powiedz im, że przyjmujesz ich odpowiedź. Nie obawiaj się swojej reakcji. Zasługują na bezpieczne środowisko do przybycia i pracy. Chociaż jest to początkowo bolesne, złagodzić napięcie między wami dwoje, będąc tak uprzejmym, jak to możliwe, i kontynuuj swoje normalne zachowanie.

Kluczowe wskaźniki

• Od niechcenia proszenie współpracownika na randkę
• Poznaj zasady swojej firmy przed podjęciem jakiejkolwiek decyzji
• Utrzymując oddzielne życie osobiste i zawodowe, wiedz, kiedy się zatrzymać
• Nie bierz zalet swojej pozycji w firmie, aby nękać swoich podwładnych

Pamiętaj, aby sprawdzić zasady firmy, zanim wykonasz ruch współpracownika. Nie warto ryzykować swojej pracy na swobodny romans. 

FAQ

Nie jest niewłaściwe zapytanie współpracownika, ale jeśli jest to twój podwładny lub szef, lepiej przestać. Składa się z własnego zestawu ryzyka i tak długo, jak jesteś gotowy, a jeśli jest to naprawdę zgodne, jest w porządku. Pamiętaj, że dynamika mocy między wami dwoje, a jeśli wiesz, że to tylko romans, nie warto zagrozić twojej pracy.

Jeśli zastanawiasz się, jak zapytać współpracownika, ale nie jesteś pewien „kiedy”, poczekaj, aż będziesz całkowicie pewien swoich uczuć. Gdy pomyślisz, że jest to właściwy czas i miejsce i pojawia się okazja, możesz zapytać swojego współpracownika. Wyniki nie zawsze mogą być pozytywne, więc lepiej jest, jeśli jesteś przygotowany na następstwa.

Wiedziałbyś, kiedy ktoś jest zainteresowany tobą z języka ciała i sposobu, w jaki rozmawiają z tobą lub zachowują się wokół ciebie. Jeśli nadal nie masz pewności, możesz porozmawiać z wspólnymi przyjaciółmi lub bezpośrednio zapytać kolegę.

Konsensacyjna miłość w miejscu pracy: możesz lekceważyć zgodę, nawet nie wiedząc

Język ciała kobiecy w miejscu pracy- a do przewodnika nie

Spotyka się z młodszym mężczyzną w pracy - romans biurowy ze stażystą