8 sposobów radzenia sobie z molestowaniem seksualnym w miejscu pracy

Kiedy nie masz pewności, jak poradzić sobie ze współpracownikiem, który zachowuje się niewłaściwie wokół ciebie, oto kilka rzeczy, które możesz zrobić.

Niestety molestowanie seksualne jest częstym problemem w miejscu pracy. Jest bezkrytyczny i każdy może być ofiarą. Podczas gdy większość ludzi winnych tego niewłaściwego zachowania jest motywowana seksualnie, są też niektórzy, którzy są nieświadomi, że ich zachowanie stanowi molestowanie seksualne.

Molestowanie seksualne dotyka wszystkich: mężczyźni, kobiety i ludzie LGBT mogą być ofiarami. Kiedy ktoś staje się ofiarą, ważne jest, aby wiedzieć, jak skutecznie radzić sobie z molestowaniem seksualnym, aby upewnić się, że to się nigdy więcej nie powtórzyło.

Molestowanie seksualne to każdy rodzaj zachowań przymusowych lub zastraszających, który ma charakter seksualny. Jest nielegalny w większości krajów i jest bardzo zmarszczony w miejscu pracy. Jednak różne kraje mają inne zrozumienie i prawne definicje molestowania seksualnego. W większości środowisk pracy molestowanie seksualne jest poważnym i często końcowym przestępstwem.

Idealnie, relacja w miejscu pracy powinna być profesjonalna i pozytywna, w sposób, w jaki ludzie czuliby się w wspólnej pracy. Chociaż tworzenie głębszych związków, takich jak przyjaźnie i relacje romantyczne, nie są wyraźnie zakazane, ludzie powinni znać dużą różnicę, jeśli chodzi o to, co stanowi właściwe zachowanie i nękanie zachowań.

Formy molestowania seksualnego

Molestowanie seksualne może przybierać różne formy, a ludzie powinni zauważyć, że to, co może wydawać się „nieszkodliwe, zabawne gesty”, może naprawdę oznaczać coś innego. Pamiętaj, że sposób, w jaki swobodnie wchodzi w interakcję z bliskimi przyjaciółmi, może być niedopuszczalny dla współpracownika, który pochodził z innego tła. Molestowanie seksualne może być tak jawne jak kontakt fizyczny lub może przybierać formę komunikacji werbalnej lub niewerbalnej. Oto kilka przykładów.

#1 Niepowjane dotykanie. Dopuszczalne formy kontaktu fizycznego w miejscu pracy są ograniczone do następujących: uściski dłoni, piątki, nierówności pięściowe i przyjazne krany ramion. Wszystko, co poza tym, może być wątpliwe. Uściski, uderzenia, pocałunki, chwytanie tyłka itp. są już uważane za intymne formy kontaktu, które powinny być zarezerwowane dla osób bliskich.

Nawet jeśli jesteś tak blisko swojego współpracownika, zarezerwuj go dla swoich osobistych spotkań. Inni ludzie mogli błędnie zinterpretować te gesty, a także wygląda nieprofesjonalnie.

#2 nieodpowiednie komentarze/rozmowy. Obejmuje to komentarze, które obiektywizują lub poniżają drugą osobę. Może to być odręczny komentarz na temat części ciała lub sugerujący, że osoba ta jest obdarzona aktem seksualnym. Może również przyjąć formę natrętnych pytań na temat życia osobistego lub seksualnego osoby.

#3 Plotki. Czasami komentarze nie są skierowane do osoby docelowej, ale są udostępniane innym współpracownikom. W ten sposób pomysł jest rozpowszechniony w miejscu pracy i znacznie pogarsza problem z nękaniem. Ludzie mogą plotkować o życiu seksualnym drugiej osoby lub dzielić się nieodpowiednimi komentarzami między sobą.

#4 Cybernetyczne molestowanie seksualne. Ma to formę e-maili, linków, linków, zdjęć, rozmów na czacie i innych mediów, które nie należą do kategorii przyzwoitej, profesjonalnej komunikacji. Ta forma molestowania seksualnego staje się coraz bardziej powszechna, ze względu na anonimowość dostarczoną przez interakcję online.

#5 Inne formy niewerbalnych zachwytu, takie jak okling, gapienie i nieprzyzwoite narażenie. Musimy mówić więcej?

Jak molestowanie seksualne wpływa na ludzi w miejscu pracy?

Prześladowanie i przymusowa natura molestowania seksualnego w żaden sposób nie jest pomocna w tworzeniu zdrowego środowiska pracy. Jest to bezpośredni atak na osobę i może poważnie wpłynąć na relacje utworzone w biurze, co może zaszkodzić zdolnościom do produktywności.

#1 Kierowana osoba cierpi wstyd, niepokój i stres związany z publicznym zseksualizacją i uprzedmiotowienie.

#2 Molestowanie seksualne stwarza wrogość między uczestniczącymi współpracownikami, zwłaszcza jeśli zachowanie jest konfrontowane.

#3 Szkodzi pracy zespołowej, zmniejsza komunikację interpersonalną i uszkadza wydajność.

#4 Przestępca i ofiara stają się wstępnie oceniane. Mogą być odrzucone lub wykluczone z grup, a zatem cierpią z powodu utraty zaufania ze strony kolegów.

#5 Jeśli dana osoba zostanie zwolniona z powodu molestowania seksualnego, może to doprowadzić do uszkodzonej kariery w wyniku złych kwalifikacji. Poważne przypadki często wymagają od ludzi przeprowadzki do innego miasta lub państwa.

#6 Ofiary mogą padać ofiarą „obwiniania ofiary”, w której ich styl życia, strój i działania osobiste mogą zostać zbadane.

#7 Mogą zostać dotknięte własnymi relacjami ofiary. Wroga znacząca inni konfrontacja przestępcy może dostać się do brzydkiej fizycznej walki.

#8 Ofiary mogą podlegać większemu nękaniu, jeśli przestępca jest w stanie władzy.

Radzenie sobie z molestowaniem seksualnym

Niestety, nawet jeśli istnieją prawa i zasady domu, które zabraniają molestowania seksualnego, nadal zdarza się to bardzo często. Aby dalej pogorszyć problem, większość ofiar często odmawia zgłaszania takich incydentów, z powodu strachu przed represją, jeśli sprawca zajmuje wysoką pozycję w organizacji. Oto niektóre z rzeczy, które możesz zrobić, aby poradzić sobie z tym niepożądanym współpracownikiem.

#1 Porozmawiaj z osobą. Poproś ich, żeby się zatrzymali. Czasami jest to najtrudniejszy wybór dla niektórych osób, które nie są konfrontacyjne. Ale często rozmowa bezpośrednio z zaangażowaną osobą jest najlepszym sposobem na oderwanie niechcianego zachowania w zarodku.

Po incydencie wskazane jest rozmowę z osobą bezpośrednio, aby wysłać wiadomość, że nie akceptujesz takiego zachowania. Może to również pomóc, ustanawiając granicę lub oczyszczenie nieporozumień, które postrzegasz jako molestowanie seksualne. Poinformuj także drugą osobę, że jeśli nie przestaną i nie odstąpi, zainicjujesz dalsze działania.

#2 Zbierz dowody. Zapisz i wydrukuj oskarżące wiadomości e -mail i wiadomości tekstowe, interakcje z namiotami na ekranie mediów społecznościowych, zapisz zdjęcia i przechowuj nagrywania głosowe. To może pomóc ci w sformułowaniu silnej sprawy przeciwko osobie przestępczej, lub możesz wykorzystać te dowody, aby przekonać ich do zatrzymania się przed rozmową z władzami.

#3 Porozmawiaj z innymi ofiarami i świadkami. Oprócz fizycznych dowodów, możesz rozmawiać z innymi współpracownikami, którzy sami są ofiarami. Możesz także zebrać świadków i ich formalne oświadczenia. Zwiększyłoby to większą wagę do Twojej skargi, na wypadek, gdybyś był zmuszony do pójścia dalej. Pamiętaj jednak, że uzyskanie wsparcia od innych polega na tym, że uzasadniono sprawę, a nie znęcanie się lub plotkuj o obraźliwej osobie.

#4 Porozmawiaj z przełożonym. Porozmawiaj ze swoim bezpośrednim przełożonym, jeśli obrażająca osoba jest partnerem zespołu. Porozmawiaj z przełożonym napastnika, jeśli przestępca należy do innego zespołu. Możesz to zrobić, jeśli konfrontacja z prześladowcą nie jest opcją lub jeśli już to zrobiłeś, ale nadal oni cię nękają seksualnie. Lepiej jest, jeśli uczynisz go formalnym, wysyłając wiadomość e -mail do przełożonego pisemną skargę lub raport incydentu, który opisuje sytuację podczas nękania.

#5 Złóż skargę do HR. HR to zwykły dział, który zajmuje się wszelkimi problemami dotyczącymi miejsca pracy. Niektórzy mają nawet oddanego oficera molestowania seksualnego, aby poradzić sobie z tymi sprawami. Jeśli wszystkie wstępne rozmowy i ostrzeżenia nie zniechęcają przestępcy od popełnienia molestowania seksualnego, to najlepiej złożyłeś oficjalną sprawę do HR. Aby Twoja sprawa miała wagę, możesz dołączyć wszystkie zebrane dowody, a także poparcie swojego przełożonego lub menedżera.

#6 Skontaktuj się z kierownictwem wyższego szczebla. Przypadki często nie wymagają tego rozwiązania, ale jeśli strona przestępcza należy do kierownictwa średniego.G. Nadzorcy i menedżerowie obszaru* i znajdziesz ofiarę wybielania w miejscu pracy, a nawet szantażu, zabierz go do kierownictwa wyższego szczebla. Członkowie zarządu nie chcieliby usłyszeć, jak ich młodszych menedżerów źle się zachowuje, nie mówiąc już o uczestnictwie w ukryciu ich wykroczeń. Prawdopodobnie uzyskasz więcej solidnych odpowiedzi z tej opcji.

#7 popiera twoją sprawę do EEOC. Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia lub EEOC to organizacja zajmująca się problemami w miejscu pracy, takim jak dyskryminacja i molestowanie seksualne. Jeśli wszystkie opcje, które próbowałeś, nadal nie będą działać, wyślij swoją sprawę do przedstawiciela EEOC. Ta organizacja specjalizuje się w przypadkach molestowania seksualnego i ma duże doświadczenie w kontaktach z przestępcami.

#8 Złóż pozew. Jeśli wszystko inne się nie powiodło i wyczerpałeś każdą opcję, którą musisz sprawić, by druga osoba przestała cię nękać, zawsze możesz złożyć pozew. Jest to najlepsza opcja, jeśli znajdziesz się w spisku w całej firmie, aby stłumić twoją sprawę i jeśli problem ma duży wpływ na twoje życie.

Zgodnie z prawem możesz pozwać osobę obraźliwą i samą firmę za to, że nie podejmowali odpowiednich działań w celu uzyskania trudnej sytuacji. Pozwy sądowe mogą generować odszkodowanie odszkodowania, przywrócić cię do swojego stanowiska i karać stronę przestępczą.

Miejsce pracy powinno być miejscem profesjonalizmu i szacunku. Dlatego należy unikać i odpowiednio zająć się żadną formą molestowania seksualnego. W przeciwieństwie do irytującego współpracownika, molestowanie seksualne nie można rozwiązać, ignorując to, ponieważ sprawca może założyć, że oferowanie oporu nie oznacza zgody.