Czy jestem molestowany seksualnie w pracy? Oto 8 znaków, na które należy zwrócić uwagę

Czy jestem molestowany seksualnie w pracy? Cóż, jeśli zadajesz to pytanie, istnieje duża możliwość, że jesteś ofiarą molestowania seksualnego w pracy. Molestowanie seksualne nie jest obcym terminem w dzisiejszych czasach. Jeśli zapytasz jakąkolwiek kobietę, opowiesz o swoich opowieści o nieoczekiwanych promocjach, zmienionych działach lub utraty zatrudnienia, tylko dlatego, że nie spełniali wymagań swoich szefów i kolegów, którzy je nękali seksualnie.

Miliony rozmów na temat „#MeToo” i „Żadnych środków” kampanii nie są dowodem na to, że kobiety nie są gotowe „odpuścić” i cierpią w ciszy. Ale czym jest molestowanie seksualne w pracy, a co nie? Na długo przed rozpoczęciem ruchu #MeToo w kraju, wytyczne Vishaka zostały ustanowione przez Sąd Najwyższy Indii w 1997 r., Aby jasno określić, co stanowi nękanie w miejscu pracy i jak chronić kobiety w pracy.

Zgodnie z wytycznymi nękanie w miejscu pracy obejmowało kontakt fizyczny i postępy, zapotrzebowanie lub prośbę o przysługę seksualną, uwagi seksualne, pokazanie pornografii oraz wszelkie inne niepożądane fizyczne, werbalne lub niewerbalne postępowanie o charakterze seksualnym. Wytyczne Vishaka ostatecznie stały się molestowaniem seksualnym kobiet w miejscu pracy (profilaktyka, prohibicja i roszczenie), 2013. To prawo, które kobiety mogą wykorzystać, aby narzekać na wszelkie molestowanie seksualne w miejscu pracy. 

Jeśli spojrzymy na statystyki opublikowane przez Ministerstwo Rozwoju Kobiet i Dziecka, zobaczymy, że nastąpił wzrost o 54% (z 371 przypadków w 2014 r. Do 533 przypadków w 2018 r.) W sprawozdaniu o sprawach dotyczących molestowania seksualnego w ramach pomieszczeń biur Indie. Oznacza to, że rosnąca liczba kobiet zbliża się do zgłoszenia nękania, z którymi stoją w pracy.

Co to jest molestowanie seksualne w pracy?

Spis treści

• Co to jest molestowanie seksualne w pracy?
• 8 znaków, aby uważać na molestowanie seksualne w miejscu pracy
  • 1. Wrogie środowisko pracy
  • 2. Cierpieć różnica płci w pracy
  • 3. Dziwne seksualne insynuacje w pracy
  • 4. Ciągłe „nieszkodliwe” flirtowanie
  • 5. Uważaj na „specjalne zadania”
  • 6. Prezenty mają „znak niebezpieczeństwa”
  • 7. Zwróć uwagę na każdą „niechcianą” komunikację online
  • 8. Poszukiwanie przysług seksualnych w zamian za promocję pracy

Jak wiedzieć, czy jesteś molestowany seksualnie? Jeśli ciągle zadasz sobie pytanie: „Czy nękałem seksualnie?„Wiedz, że molestowanie seksualne w pracy może przybierać wiele form. Może się zacząć od komentarzy z wykorzystaniem płci, obscenicznych uwag lub żartów i postępów seksualnych. Monica Ray (nazwa zmieniona) mówi, co zaczęło się jako nieszkodliwe, śmieszne żarty online wysłane przez kolegę, wkrótce stały się seksualne, a następnie ukryte kreskówki i zdjęcia.

„Czułem się nieswojo, ale nie mogłem się z nim skonfrontować. Zacząłem zadawać sobie pytanie: „Czy jestem molestowany seksualnie w pracy?„Potem zdałem sobie sprawę, że ilekroć otworzyłem wysyłane do mnie poczty, były uśmieszki i szepty wśród moich męskich kolegów, co oczywiste, że robią to celowo” - powiedziała Monica.

Molestowanie seksualne w pracy jest bardziej powszechne niż myślisz. Każda profesjonalna konfiguracja ma własną puszkę robaków, jeśli chodzi o ofensywne postępy seksualne. Który nie słyszał o nieodpowiednich seksualnych postępach Harveya Weinsteina w kierunku najwyższej jakości wiodących kobiet w Hollywood? W Indiach głośne przypadki były również w wiadomościach ze wszystkich niewłaściwych powodów.

Duże domy medialne, duże biura i korporacje, start -upy, korporacje, banki, szkoły, uczelnie, a nawet ramy prawne naszego kraju - wszystkie są narażone na zbliżające się zagrożenia związane z molestowaniem seksualnym. Najgorsze jest najczęściej, aby kobiety zajmują miesiące, aby uświadomić sobie, że dyskomfort i dyskryminacja, z którymi się spotykali, są niczym innym jak oznaką molestowania seksualnego w miejscu pracy.

Powiązane czytanie: Konsensacyjna miłość w miejscu pracy: możesz lekceważyć zgodę, nawet nie wiedząc

Mówiąc o przykładach molestowania płci, dziennikarka Elena Decker (imię zmieniona) mówi: „Omówiłem sprawę, w której ta dama pracująca w organizacji rządowej narzekała na swojego szefa. To było około 15 lat temu. Jej skarga została zwrócona przez jej zdegradowanie i zmianę działu. Jej szef otrzymał awans i przeniesiono do Nowego Jorku.

„W rzeczywistości w biurze gazet, w którym pracowałem, była dziewczyna, która narzekała na seniora, który zawsze ją dotykał, stojąc za nią podczas sprawdzania nagłówków. W końcu musiała opuścić pracę, a senior został redaktorem."

Wcześniej kobiety unikały mówienia o molestowaniu seksualnym w miejscu pracy, ponieważ czuli, że chociaż winny będzie wolny od szkół, konieczne były konsekwencje. Ale w ostatnim czasie firmy w Indiach stały się bardziej rygorystyczne w realizacji prawa molestowania seksualnego i natychmiast i bezstronnie zajmują się skargą.

Istnieją rozwiązania do nękania w miejscu pracy. Jeśli czujesz, że są tam znaki związane z molestowaniem seksualnym lub czujesz, że jesteś ofiarą nękania w pracy, to powinieneś być nieustraszony, walcząc. Rozumiemy, że łatwiej jest powiedzieć niż zrobić, ale jeśli chcemy, aby to zagrożenie się przestało, to jest, aby zrobić ten pierwszy krok.

8 znaków, aby uważać na molestowanie seksualne w miejscu pracy

Jakie są znaki, które ktoś cię nęka? Jak wiedzieć, czy byłeś molestowany seksualnie? Jakie są objawy nękania? Cóż, molestowanie seksualne w miejscu pracy może przybierać subtelną formę, ale okazać się traumatyczne. Zaczynasz żyć w strachu, molestowanie zaczyna skupić się na poczuciu własnej wartości i nie jesteś w stanie skoncentrować się na pracy i karierze.

Nękany dylematem „jestem nękany seksualnie”? Pozwól nam ci pomóc. Istnieje wiele sposobów, w jakie nękanie jest popełnione w miejscu pracy, ale jak wiedzieć, czy jesteś molestowany seksualnie w pracy? Te 8 znaków może pomóc ci zrozumieć:

1. Wrogie środowisko pracy

Jak rozpoznać znaki molestowania seksualnego? Czasami, pod strojem opowiadania się na otwartej komunikacji między płciami, wielu ma tendencję do tworzenia i śmiechu z żartów seksualnych i inicjuje niechciane dokuczanie seksualne, czyniąc środowisko w pracy wrogie. Przekraczają tę cienką linię między otwartą komunikacją a sugestywnymi interakcjami, w wyniku czego sprawują, że praca niewygodna i trudna dla kilku kolegów.

Więc następnym razem, jeśli twoi koledzy lub przełożeni wykazują nieodpowiednie obrazy lub ilustracje i śmieją się przed tobą, wiedz, że zdecydowanie jest to punkt wyjścia molestowania seksualnego. Ponadto, wracanie przeciwko jednej osobie jest innym sposobem na wrogość. Niektórzy koledzy mogą się spotkać, aby cię zastraszyć, gdy próbujesz im powiedzieć, że nie czujesz się komfortowo z ich zachowaniem. Ale są kroki, które możesz podjąć, jeśli jesteś molestowany seksualnie w pracy.

Co powinieneś zrobić: Twoja pewność siebie, postawa i język ciała mogą mieć ogromny wpływ na to, jak postrzega Cię swoich kolegów w pracy. Wyjaśnij od pierwszego dnia, że ​​się ich nie boisz. Połóż stopę i bądź nieustraszony.

2. Cierpieć różnica płci w pracy

To kolejny znak, że jesteś ofiarą nękania. Nawet gdy profesjonalna siła robocza w Indiach rośnie z dnia na dzień, „różnica płci” jest nadal najwyższa w historii. Czy to opakowania o niskich wynagrodzeniach w porównaniu z mężczyznami, mniej ról przywódczych lub braku pracy, populacja pracująca kobiet jest zawsze narażona na nierówne praktyki płciowe.

Statystyki ujawniają, że kobiety poniżej 30 roku życia zarobiły 23.07% mniej niż mężczyźni. Ta szeroka luka płacowa stawia mężczyzn w korzystnej pozycji i uprawnia ich do gry w grę mocy z profesjonalistami kobiet. Czasami starsi menedżerowie firm wykorzystują tę dynamikę energii i utrudniają kobiety jeszcze trudniejsze dla kobiet. Późne zadania w pracy, wyciąganie terminów pozostania w biurze poza godzinami pracy lub przekazanie możliwości liczbie płci przeciwnej jako różnice płci w pracy.

Co powinieneś zrobić? Mów głośniej! Jeśli czujesz, że twój szef utrzymuje cię w pracy celowo w pracy, po prostu wyjaśnij, że skończysz pracę w godzinach pracy i że nie możesz pozostać poza nim.

3. Dziwne seksualne insynuacje w pracy

Każda osoba zasługuje na godną i wysokiej jakości karierę, co jest możliwe tylko wtedy, gdy miejsca pracy są wystarczająco wygodne, aby odkrywać i realizować swoje profesjonalne ambicje i cele. Ale kiedy cierpią przez dziwne seksualne insynuacje, może to zniechęcić ich do realizacji celów zawodowych.

Postawy regresywne mogą być jednym z potencjalnych powodów, dla których koledzy, zwłaszcza kobiety, często porzucają lub nie mogą się rozwijać w karierze. „Hej, seksowne! Twój makijaż jest dziś na miejscu.„Kochanie, wyglądasz dość kręcone na czerwono.„Jeśli dość często słyszysz te seksualnie uwagi w pracy, wiedz, że jesteś ofiarą wykorzystywania seksualnego lub molestowania. Może to przejść do skrajności, jeśli prześladowca zamienia regularne dyskusje w debatach seksualnych lub zadaje pytania dotyczące twojego aktywnego życia społecznego lub seksualnego.

„Twój szef może cię zrobić lub złamać”, mówi Kate Wilson (nazwa zmieniona), wiceprezes w znanej agencji reklamowej. „Kiedy zacząłem pracować, miałem 22 lata, a mój szef zabrał mnie na kawę i zapytał, czy jestem dziewicą. Kiedy powiedziałem mu, że zadaje niezwykle osobiste pytanie, odpowie bardzo subtelnie, mówiąc, że moja promocja była w jego rękach.

„Tak, upewnił się, że nie dostałem promocji, ponieważ zawsze pozostałem rufy z jego postępami. Prowadziłem pracę i moja kariera wzrosła, ale gdyby taka sytuacja pojawiła się w dzisiejszych czasach, zdecydowanie narzekałbym na niego - podsumowała Kate.

Niedawno dyrektor generalny najważniejszego kanału internetowego użył takich komentarzy, aby nękać pracownik. Później musiał zrezygnować ze stanowiska po tym, jak został uderzony zarzutem molestowania seksualnego.

Co powinieneś zrobić? Jeśli widzisz takie znaki molestowania seksualnego, mówisz. Wiemy, że jest to trudne, ale będziesz musiał znaleźć odwagę, aby stanąć w obronie siebie. Ostrzegaj swojego napastnika kilka razy. Jeśli nie słuchają, zrzuć skargę przeciwko nim.

4. Ciągłe „nieszkodliwe” flirtowanie

Nieszkodliwe, zdrowe flirtowanie jest tym, co nazywa to prześladowca, gdy każesz im się zatrzymać! Ale za każdym razem, gdy zaczynają proces flirtowania, pozostaje nie nieszkodliwy i szybko przekracza linię. Jeśli nadal masz do czynienia z dylematem seksualnym molestowaniem seksualnym ”, zrozum, że jest to absolutny znak. 

Bycie w pracy wymaga profesjonalnego kodeksu postępowania i formalności. Wszelkie niechciane flirtowanie podczas lub po godzinach pracy jest uznawane za nieetyczne i nieprofesjonalne. Jeśli nadal próbujesz wymyślić, jak wiedzieć.

Kobieta, która złożyła sprawę molestowania seksualnego przeciwko jej szefowi, powiedziała nam: „Powiedziałby:„ Chciałbym być plikami, który nosisz ze sobą. Pozostałbym wtedy na waszym łonie. Nigdy nie składałby takich stwierdzeń przed innymi. Nikt nie miał pojęcia, co mi robił. Chciał sugerować, że był mnie naprawdę zainteresowany, dlatego tak intensywnie flirtował. Ale uważałem, że jest absolutnym pełzaniem."

Co powinieneś zrobić? Zadbaj mocno „nie” i podnieś głos we właściwym czasie, aby zeskakować nękanie w zarodku.

5. Uważaj na „specjalne zadania”

Co to jest nadużycie lub molestowanie w pracy? Dodatkowe projekty pracy mają dodatkowe obowiązki zawodowe. Stażyści lub odświeżacze, szczególnie postrzegają to jako okazję do udowodnienia swojego talentu i umiejętności, ale nasz Bonobologia Eksperci ostrzegają cię, abyś uważał na takie znaki seksualne. 

Zadaj sobie pytanie „czy jestem seksualnie nękany w pracy”? Cóż, każde zadanie pracy, które wzywa cię do pozostania w biurze samotnie na późne zmiany, może być potencjalną pułapką. Ta sama zasada dotyczy projektów wymagających podróży do innego miasta lub kraju. To może być szansa twojego przełożonego na postępy fizyczne wobec ciebie poza barierami biurowymi.

„Podróżowaliśmy z Nowego Jorku do Kalifornii w poszukiwaniu projektu, a mój przełożony powtarzał, że chce zostać ze mną w tym samym pokoju. Tak się boję, że zrezygnowałem z zadania, powołując się na problemy zdrowotne. To było tak wstrząsające-powiedziała Chloe Smith (nazwa zmieniona), 26-letnia specjalista ds. Marketingu cyfrowego.

Co powinieneś zrobić? Miej oczy i uszy otwarte. Zwróć uwagę na język ciała i sposób mówienia swojego przełożonego. Pozostań czujny i spostrzegawczy przez cały czas, ponieważ możesz zostać poprowadzony w trudne sytuacje, a następnie obwiniać się za uwodzenie bossa.

6. Prezenty mają „znak niebezpieczeństwa”

Jak wiedzieć, czy byłeś molestowany seksualnie w pracy? Uważaj na „specjalne prezenty”. Prezenty są w porządku, jeśli są częścią tradycji biurowej na Diwali, Boże Narodzenie, Święto Dziękczynienia lub jakikolwiek inny festiwal. Ale jeśli twój szef jest zbyt hojny, aby obsypać cię cennymi prezentami, to prawdopodobnie jest to próba cię zdobycia i wyrazić jego zainteresowanie otrzymaniem od ciebie „czegoś więcej”.

To jest objaw molestowania. Bezpośrednio zaprzeczenie takich prezentów sprawi, że potencjalnie będziesz bezpieczny przed takimi postępami seksualnymi. Tak, nie można zaprzeczyć, że może go to denerwować, a on mógłby ci to zabrać profesjonalnie. Ale małe prezenty mogą prowadzić do większych oczekiwań i sytuacji, z którymi możesz nie być w stanie poradzić sobie później. Najlepiej unikać potrzeby samego spotkania poza biurem przy kawie lub drinku.

Co powinieneś zrobić? Nie ma z tego innego wyjścia niż wyjaśnienie od samego początku, że nie zaakceptujesz żadnych prezentów.

7. Zwróć uwagę na każdą „niechcianą” komunikację online

Utrzymywanie się z kolegami 24x7x365 może być potrzebą konkurencyjnej kultury zawodowej, ale nie pozwól, aby stała się żyzną podstawą do molestowania seksualnego online. Uważaj, jeśli kolega lub szef wysyła emoji na WhatsApp, szczególnie w dziwnych godzinach. Nie potrwa długo, aż Ławki zamieniły się w uściski i pocałunki, a jeśli je zwrócisz, możesz popełnić poważny błąd. 

Są to objawy nękania, które powinieneś być w stanie rozpoznać i zrozumieć. Jeśli kolega lub starszy menedżer firmy przekazuje Ci oburzający tekst, żarty seksualne lub wizerunek za pośrednictwem WhatsApp, a następnie przeprasza za „błędne napastnik”, nie bierz tego lekko. Jeśli wyśle ​​Ci zaproszenie do znajomych na Facebooku lub obserwuj Instagram, zignoruj.

Byłby to wyraźny sygnał, że chcesz tylko profesjonalnego skojarzenia z przełożonym i możesz wzmocnić się przed molestowaniem seksualnym online.

Co powinieneś zrobić? Upewnij się, że jesteś profesjonalny we wszystkich swoich tekstach i e -mailach. Jeśli czujesz, że e -maile i SMS -y od twojego kolegów lub przełożonego stają się zbyt swobodne, nieformalne lub osobiste, sprawdź, aby poinformować ich, że chcesz, aby rozmowa była ściśle profesjonalna.

Powiązane czytanie: Jak powiedzieć, czy twój szef lubi cię romantycznie?

8. Poszukiwanie przysług seksualnych w zamian za promocję pracy

Wciąż zastanawiam się: „Czy byłem molestowany seksualnie”? Cóż, jeśli poproszono Cię o przysługę seksualną w zamian za promocję lub pozytywne zalecenie, to tak, jest to główny objaw nękania. Innymi słowy, „Quid Pro quo” jest jedną z najważniejszych form nękania przez szefa. 

Zwykle jest to tłumaczone jako „to dla”, w którym pracownik może otrzymywać świadczenia zatrudnienia, takie jak korzystne zalecenia dotyczące wydajności, promocje, przyrosty wynagrodzeń lub prestiżowy projekt w zamian za przysługę seksualną. Odmowa takiego bodźca seksualnego może oznaczać utratę pracy, agresywne zastraszanie w miejscu pracy lub złe recenzje wydajności. 

To są absolutne znaki, które ktoś cię nęka. Jest to jedna ze skrajności w molestowaniu seksualnym w miejscu pracy, które należy jak najszybciej powiadomić. Jeśli myślisz, jak wiedzieć, czy jesteś nękany seksualnie, jest to jeden sygnał, którego po prostu nie możesz zignorować.

Co powinieneś zrobić? Zbierz wystarczającą liczbę dowodów i natychmiast narzekać.

Gdy będziesz pewien molestowania seksualnego w pracy, nie milcz, bojąc się reperkusji mówienia. Nie zawstydzaj się złożeniem skargi. Otwórz, poprowadź swoje bitwy przeciwko molestowaniu seksualnym i zrób trochę, aby profesjonalny świat bezpieczniejszy dla każdej osoby w Indiach i na świecie. To nie jest łatwe zadanie, ale takie, które ma ogromne znaczenie.

Myślała, że ​​powinna flirtować ze swoim szefem, ale ruch był odwrotny

Dlaczego prześladuję mojego byłego w mediach społecznościowych? - Ekspert mówi jej, co ma robić

Moja obelżywka żona regularnie mnie bije, ale uciekłem do domu i znalazłem nowe życie