Konsensacyjna miłość w miejscu pracy, którą możesz lekceważyć zgodę, nawet nie wiedząc

Kiedy miłość jest zgodna? Po zaakceptowaniu i odwrotności bez przymusu. W przeciwnym razie nawet niewinne postępy romantyczne stają się niepożądane i niewygodne. Niuanse konsensualnej miłości nie są tak czarno -białe, jak to zakłada, że ​​większość ludzi, i to brak zrozumienia tych szarych obszarów, które często powodują, że ludzie zignorują zgodę innej osoby, nawet nie zdając sobie z tego sprawy.

Podczas gdy ludzie rozumieją molestowanie seksualne jako zachowanie, które jest niepożądane i niewłaściwe, nie jest powszechnie rozumiane, jest to, że wpływ takiego zachowania jest sytuacyjnie inny. Na przykład w scenariuszu, w którym znajomy lub ktoś, kogo ledwo znasz, dokonuje romantycznych postępów, nie jest trudno odrzucić je bezinteresowną stroną. Jeśli te postępy są dokonane przez bliskiego przyjaciela, którego znasz od lat, trudniej jest odrzucić, ponieważ nie chcesz zranić ich uczuć.

Podobnie, jeśli postępy pochodzą od kolegi, z którym ściśle współpracujesz, istnieje strach, że rzeczy stanie się niezręczne w pracy, a zatem wiele myśli idzie w jak najlepiej powiedzieć „nie”. Teraz wyobraź sobie scenariusz, w którym twój szef lub menedżer raportowania dokonuje tego zaliczki. Oprócz niezręczności istnieje dodatkowy strach - odwet w pracy.

W takich sytuacjach zaczynasz myśleć o tym, czy je odrzucić, czy nie. Jeśli to zrobisz, jak to zrobić bez wpływu na twoją karierę?

Bez względu na to, jak delikatnie odrzuca się taki postęp, zawsze istnieje możliwość, że subtelne formy odwetu mogą nastąpić. Powstaje pytanie, to konsensualne relacje z pracownikiem, który jest podrzędnym, naprawdę zgodnym? Właśnie dlatego odkodowanie dynamiki konsensualnych relacji w miejscu pracy jest kluczowe.

Relacje zgodne w miejscu pracy - to cisza w kierunku postępów, naprawdę zgoda?

Spis treści

• Relacje zgodne w miejscu pracy - to cisza w kierunku postępów, naprawdę zgoda?
  • Szary obszar zgodny z podwładnym
• Niepożądane postępy Zignorowanie zgody
  • Jak nie mylić się po niewłaściwej stronie konsensualnych relacji w miejscu pracy?

Kilka lat temu byłem częścią dochodzenia, w którym starszy przywódca zakochał się w swoim bezpośrednim raporcie. Oboje byli małżeństwem (z dziećmi), a postępy dokonano bardzo subtelnie na początkowych etapach. Kobieta wcześniej była członkiem komitetu wewnętrznego organizacji i zrozumiała, co się dzieje, ale postanowiła ją zignorować, dopóki postępy nie stały się oczywiste, w którym to momencie powiedziała mu, że jest szczęśliwym małżeństwem, a zatem nie zainteresowana.

Postępy się nie zakończyły, ale zmieniły się z oczekiwania związku na wyrażanie uczuć. Te wyrażenia wciąż były dla niej niewygodne, ale nie chciała narzekać, myśląc, że to wpłynie na jego i własną karierę. Pewnego dnia, podczas podróży, szef wysłał jej wiadomość: „Nie mogę znieść, aby trzymać się z dala od ciebie długo, ponieważ jestem w tobie tak zakochany”.

Niestety jej nastoletnia córka przeczytała tę wiadomość i pokazała ją ojcu, który nalegał, aby złożyć skargę na podstawie ustawy o elegancji.

Podniosła tę kwestię z wewnętrznym komitetem przeciwko molestowaniu seksualnym i poinformowała nas, że nie chce podjąć przeciwko niemu żadnych działań, ponieważ wierzyła, że ​​to upływu w wyroku nie powinno negatywnie wpływać na jego znakomitą karierę. Po prostu chciała, żeby to zachowanie się przestało. Kiedy szef został powiadomiony o skardze, stał się natychmiast defensywny: „Jak śmiesz nazywać to molestowanie seksualne! Moja miłość do niej jest niewinna!".

Nie rozumiałem, co miał na myśli przez jego miłość niewinną - czy sugerował, że nie był nią zainteresowany seksualnym lub że tak długo, jak nie zmuszał jej do nawiązania związku z nim, nie nękał jej? Najwyraźniej zginęło go konsensualne znaczenie miłości.

Ostatecznie, po tym, jak został poinformowany o różnicy między molestowaniem seksualnym w ogóle a molestowaniem seksualnym w miejscu pracy, w końcu zgodził się na pojednanie. Chociaż sytuacja została rozwiązana polubownie, z pewnością musi grać w ich umysłach, ponieważ często grała na moim.

Powiązane czytanie: Jak stwierdzić, czy twój szef lubi cię romantycznie?

Szary obszar zgodny z podwładnym

Niedawno (podczas pierwszego blokady) poproszono mnie o skonsultowanie się w innej sprawie, w której kierownik działu organizacji zakochał się w nowym rekrucie, który był świeżo po studiach. Przeprowadził wywiad osobiście (coś, czego nie musiał zrobić), i zawarł z nią rozmowę na temat WhatsApp pod pozorem jej gratulacji, kiedy zaoferowano jej stanowisko. Rozmowy stały się przyjazne i chociaż spotkali się tylko raz, w ciągu tygodnia wyraził swoją miłość i pragnienie jej poślubienia.

To jest pierwsza praca dziewczyny i wielka przerwa, uniemożliwiły jej poinformowanie go, żeby się wycofała. Powiedziała mu, że jest za młoda i że jeśli jest naprawdę poważny, powinien ją zapytać, kiedy się poznali.

Na szczęście dla niej możliwości spotkania było niewiele i daleko między Covid. Pod koniec szkolenia musiała odwiedzić biuro, aby ukończyć formalności związane z dołączeniem. Będąc na stanowisku wpływu, starszy HR zapewnił, że jest na stanowisku w czasie, gdy musiała odwiedzić, a kiedy przyjechała, poprosił ją, aby towarzyszyła mu do jego biura, ponieważ miał prezent do jej dania.

Kiedy weszli do windy (zabrał ją do windy służby, gdy zobaczył, że w zwykłym podnośniku są inni pasażerowie), próbował ją przytulić i poprosił o pocałunek. Dziewczyna odepchnęła go i wyszła z windy przy pierwszej okazji. Dwa dni później złożyła skargę na molestowanie seksualne w miejscu pracy.

Poproszony o odpowiedź na tę skargę, zaprzeczył fizycznej postępowi (co było prawie niemożliwe do udowodnienia, ponieważ zdarzyło się to w windzie bez aparatu lub świadków) i stwierdził, że nie ma pojęcia, że ​​od tamtej pory nie była nim zainteresowana Nigdy nie powiedziała „nie” i kontynuowała z nim wchodzenie w interakcje w poprzednim miesiącu. Cała rozmowa WhatsApp między nimi została przeczytana przez komitet wewnętrzny.

Chociaż prawdą było, że nie było wyraźnego odrzucenia, komitet widział wyraźną zmianę tonu swoich wiadomości, ilekroć dokonał jakichkolwiek postępów. Zwykle była „zajęta”, gdy zapytał, dlaczego nie odpowiada na jego wyraz miłości; Unikała spotkania z nim, a nawet rozmawiać z nim przez telefon i nigdy nie powiedziała nic, co wskazało, że odwzajemniła jego uczucia. Nadal była przyjazna i nie powiedziała, że ​​nie była zainteresowana.

Niepożądane postępy Zignorowanie zgody

Takie przypadki są niezwykle powszechne w miejscach pracy i trudne zadanie dla komitetów wewnętrznych jest ustalenie, czy poczucie miłości lub zainteresowania są odwzajemnione. W pierwszym przypadku skarżąca wskazała jej brak zainteresowania, stwierdzając, że była szczęśliwym małżeństwem.

Chociaż odrzucenie drugiego skarżącego nie było oczywiste, jej odpowiedzi wskazywały na brak entuzjazmu. Zapytana, dlaczego nie uczyniła jej bezinteresowniej, ta skarżąca powiedziała nam, że początkowo cieszyła się flirtem, ale była bardzo zaskoczona, gdy tak szybko zamieniła się w wyraz miłości poznałem ją tylko raz.

Początkowo myślała, że ​​żartował, a kiedy zdała sobie sprawę, że był poważny, nie wiedziała, jak go zawieść, nie raniąc jego uczuć. Dodatkiem był fakt, że wciąż była na okresie próbnym i nikt na tym stanowisku nie chce rozgniewać osoby, która ma ostateczne powiedzenie na temat statusu pracy. Ostatnią słoma była dla niej, gdy spodziewał się, że ich związek stanie się fizyczny.

Takie scenariusze ujawniają trudności, które pojawiają się, gdy romantyczne postępy są dokonywane w pracy przez osoby, które są w stanie wpływać na życie zawodowe odbiorcy. Jednak ważne jest, aby osoby, które znalazły się w tej sytuacji, aby wiedzieć, że nie oczekuje się, że albo zaakceptowali takie postępy, albo odrzucić je wprost, jeśli występuje strach lub postrzeganie odwetu.

Ważne jest jednak zabranie głosu i zgłoszenia takich spraw do wewnętrznego komitetu organizacji. Zadaniem IC jest poszukiwanie subtelnych wskaźników, aby sprawdzić, czy faktycznie wyrażono zgodę.

Powiązane czytanie: 12 sposobów, w jakie sprawy biurowe mogą ci oznaczać kłopoty

Jak nie mylić się po niewłaściwej stronie konsensualnych relacji w miejscu pracy?

Jak więc możesz upewnić się, że nie zignorujesz czyjąś zgody w dążeniu do twoich uczuć, szczególnie w miejscu pracy obejmującym równanie seniorskie? Oto kilka wskazówek:

1. Zgoda musi być wyraźna: Zgoda musi być wyświetlana entuzjastycznie i jawnie. Nie mówienie „nie” lub milczenie nie oznacza zgody ani zainteresowania
2. Subtelne odrzucenie: Odrzucenie może być subtelne. Na przykład unikanie bycia samotnym z jednostką; unikanie osobistych rozmów, jednocześnie entuzjastycznie reagując, gdy temat jest powiązany z pracą; lub wprost ignorowanie tych postępów. To nie jest wina skarżącego, jeśli respondent tego nie rozumie
3. Nie cierpi w ciszy: Utrzymanie ciszy nie pomaga. Takie zachowanie tworzy wrogie środowisko pracy, zmniejszając wydajność i ostatecznie utrudnia twoje postępy. Opuszczenie organizacji, aby uniknąć tej sytuacji, tylko negatywnie wpłynie na twoją karierę.
4. Możliwe jest polubowne rozwiązanie: Skarga wobec IC nie zawsze prowadzi do podjęcia działań dyscyplinarnych przeciwko respondentowi. Jeśli skarżący pragnie polubownego rozwiązania, może być ułatwione pojednanie i poradnictwo dla pozwanego.
5. Niepowtarzalne zaliczki wynoszą molestowanie seksualne: Tak, to jest molestowanie seksualne w miejscu pracy. Powtarzające się niepożądane postępy (nawet jeśli nie jawnie seksualne) mogą powodować molestowanie psychiczne i wrogie środowisko pracy

Jeśli pociąga cię podwładna, pamiętaj o tych czynnikach, aby upewnić się, że nawiązujesz konsensualny związek z pracownikiem, który jest podwładny i nie lekceważysz ich zgody w żaden sposób, nawet jeśli nieświadomie. Jeśli podlega ci niepożądane postępy ze strony starszego lub współpracownika, wiedz, że dostępny jest prawny odwołanie.

Żonaty, ale otwarty o ich romansie biurowym… jak dobrze lub źle jest?

Romans biurowy poszedł źle - historia Tiny i Varuna