Rola zgody nie może oznaczać czegoś innego?

Skargi dotyczące molestowania seksualnego w miejscu pracy nie zawsze są wynikiem poważnie niepokojących zachowań seksualnych. W rzeczywistości większość skarg jest wynikiem braku zrozumienia roli zgody w rozpoczęciu jakiegokolwiek romantycznego związku, który staje się jeszcze ważniejszy w przypadku romansów w miejscu pracy. Nie wiedząc, co nie jest zgodne, często prowadzi do dorozumianych i niewłaściwych zachowań (w tym powtarzających się romantycznych postępów), które są powszechnymi występami w biurach, a zatem rzadko się uwzględniają, chyba że podniesiona jest formalna skarga.

Niektóre takie przypadki są nawet śmiane i nie traktują poważnie przez pracodawców, którzy nie rozumieją wpływu, jaki takie incydenty mają na swoich pracowników. Z mojego doświadczenia wynikającego z zewnętrznego członka komitetów wewnętrznych natknąłem się na bardzo zabawne (a nawet filmowe) przypadki. Być może nie wydawały się zabawne w momencie zapytania, szczególnie dla skarżących, ale teraz, gdy zostali skutecznie rozwiązani, wszyscy zaangażowani mogą spojrzeć wstecz i śmiać się trochę. Przypadki, w których jednostka nie jest w stanie zrozumieć słowa „nie”, zwykle należą do tej kategorii.

Kiedy ktoś po prostu nie dostaje tego, co nie jest zgodne

Spis treści

• Kiedy ktoś po prostu nie dostaje tego, co nie jest zgodne
• Rola zgody: nie oznacza, że ​​nie
• Zgoda? Jaka zgoda?
• Dlaczego zasady zgody mają znaczenie?

Zasady zgody są dość proste: chyba że osoba wyraźnie nie mówi „tak” z postępami innej osoby, nie można domnie domniewać się. Jednak wiara w ideę dorozumianej zgody (poprzez język ciała, gesty lub po prostu brak jasnego, rozbrzmiewającego „nie”), zamienia te sytuacje.

Aby zilustrować, pozwól mi podzielić się jednym z najbardziej zabawnych przypadków, z którymi się zajmowałem. Tutaj mężczyzna był przekonany, że współpracowniczka była tak samo zainteresowana, jak w niej. Podjął kilka prób zaproszenia jej na randki, z których każdy nie powiodła się. Kiedy ta kobieta zdała sobie sprawę, że nie przestanie jej pytać, złożyła skargę na molestowanie seksualne. Twierdziła, że ​​oprócz dokonania niepożądanych postępów, prześladował ją w całym biurze, spiżarni i stołówce. To, mimo że wyraźnie wskazała, że ​​nie była nim zainteresowana.

Kiedy wewnętrzny komitet wezwał go, aby powiadomił go o skardze i poprosić o jego odpowiedź, był całkowicie flummoksowany i nie mógł uwierzyć, że narzekała na niego. Nie zaprzeczył żadnemu z zarzutów, ale odmówił zaakceptowania, że ​​jego zachowanie nie było dla niej niechciane.

Jego odpowiedź na nas brzmiała: „MamaM, kiedy ją zobaczyłem, wiedziałem, że jest coś wyjątkowego - to był sposób, w jaki uśmiechnęła się do mnie, kiedy zostaliśmy przedstawione. Podążyłem za nią, aby ją lepiej poznać - jej polubienia i niechęci, kogo była blisko, i co zrobiła w wolnym czasie.

„Pewnego dnia poprosiłem ją na obiad. Powiedziała „nie” i powiedziała mi, że mieszka z rodzicami, którzy nie lubili, jak wychodziła w nocy, więc poprosiłem ją, aby wyszła na lunch - powiedziała, że ​​wolała jeść tylko domowe jedzenie. Kilka dni później poprosiłem ją o kawę, a ona powiedziała, że ​​niedawno zrezygnowała z kofeiny, odkąd spała problemy.

Powiązane czytanie: 12 sposobów, w jakie sprawy biurowe mogą ci oznaczać kłopoty

Kilka dni później zapytałem ją, czy chciałaby obejrzeć ze mną nowy film Avengers, a ona powiedziała, że ​​tak naprawdę nie lubi filmów akcji. Więc po kolejnych kilku dniach, kiedy wpadliśmy na siebie w windzie, zapytałem ją, czy chciałaby obejrzeć film komediowy. W tym czasie, proszę, powiedziała „nie”, ponieważ wszyscy jej przyjaciele byli wokół niej. Widziałem, jak ona była zawstydzona. Nie powinienem był zapytać jej przed jej przyjaciółmi, ale jestem bardzo pewien, że mimo że powiedziała „nie”, jej oczy mówiły tak."

Jeśli szuka przykładów zgody w związku lub nawet początkującego romansu, ten przypadek może być podręcznikiem tego, co nie jest zgodą. Jasny brak „nie” lub nie odrzucania czyjegoś postępu surowo, nie jest dorozumiana zgoda.

Czy to brzmi znajomo? Ile razy byliśmy świadkami podobnych scenariuszy w filmach indyjskich? Czy Simran faktycznie wskazuje Rajowi, że jest nim zainteresowana, zanim wyląduje w Indiach? Od filmów takich jak Darr i Kabhi Haan Kabhi Naa po Tere Naam i Badrinath Ki Dulhaniya, Bollywood uwielbia koncepcję, że jeśli spróbujesz wystarczająco dużo, to spróbujesz wystarczająco mocno, „Ek Din, Haseena Maan Jaayegi” (Pewnego dnia dziewczyna powie tak). Lub zaczął cię próbować, ponieważ „Uski na mein hai haan”(Mówi„ nie ”, ale oznacza tak).

Niestety, akt elegancki mówi inaczej. Takie zachowanie może sprawić, że ludzie czują się wyjątkowo niewygodni, a chociaż może to nie wyglądać na jawnie „seksualne” zachowanie, powtarzalne i niepożądane postępy romantyczne podlegają definicji molestowania seksualnego, ponieważ tworzą wrogie środowisko pracy.

Rola zgody: nie oznacza, że ​​nie

W niektórych przypadkach, takich jak ten, który opisałem powyżej, widzimy osoby, które nie mogą zrozumieć lub nie są w stanie zaakceptować faktu, że są odrzucani lub nie wiedzą, jak radzić sobie z odrzuceniem. W innych widzimy, że nawet jasne odrzucenia są ignorowane. W innej sprawie, że poradziłem sobie, pracownik płci męskiej narzekał na swoją koleżankę, która po wyrażeniu swojej miłości do niego i powiedziano, że nie odwzajemnia tego uczucia, zadzwoni i wysyła go wytrwale.

Kontynuowała to, nawet po tym, jak kazał jej zostawić go w spokoju. Ponieważ nie mógł jej uniknąć w pracy, poprosił swojego przyjaciela (innego kolegę), aby powiedział jej, żeby przestała go niepokoić. W tym momencie jej przyjaciółka zaczęła dzwonić i (próbując emocjonalnie szantażować go do poddania się) powiedz mu, że ta dziewczyna poszła w depresję i stała się bardzo źle, ponieważ złamał jej serce.

W takich przypadkach trudno jest rozwiązać problem bez interwencji zewnętrznej. Ważne jest, aby pamiętać, że zasady zgody działają na obie strony i pozostają takie same, niezależnie od płci.

Powiązane czytanie: Molestowanie seksualne mężczyzn i jego typów

Zgoda? Jaka zgoda?

Zapomnij o niuansach wyraźnej lub dorozumianej zgody, istnieją pewne przypadki, w których dana osoba nie ma pojęcia o koncepcji samej zgody. Wtedy widzimy przypadki, w których ludzie w ogóle nie dbają o odrzucenia, ponieważ nie szukają zgody, a także nie wierzą, że jest coś złego w ich zachowaniu.

W jednym z moich przypadków kilka kobiet narzekało, że kolega płci męskiej się na nich patrzył. Do tego jego odpowiedzią było to, że nie trzymał ich za ręce i nie uniemożliwiał im pracy; Nic im nie mówił, ani nawet nie oczekiwał w zamian, więc jak mógł je nękać?

Twierdził, że może spojrzeć na każdego lub cokolwiek, co chciał, ze swoimi oczami. Kiedy komitet wewnętrzny próbował wyjaśnić, że gapienie się na kogoś nieustannie może sprawić, że poczują się bardzo nieswojo, zapytał, czy to rozwiązałby problem, czy nosił okulary przeciwsłoneczne w biurze!

Dlaczego zasady zgody mają znaczenie?

Zapytano mnie, dlaczego ludzie robią „tak wielki problem” nad tymi małymi rzeczami, zgłaszając je Komitetowi Wewnętrznemu jako skarga na molestowanie seksualne w miejscu pracy. Moja odpowiedź jest taka, że ​​zgoda i szacunek są pojęciami, których ludzie muszą jeszcze w pełni zrozumieć, i dopóki nie nastąpi zmiana w zrozumieniu społeczeństwa, kwestie tych nie zawsze mogą być rozwiązane przez jednostki.

„Nie” nie oznacza „może inny raz” lub że osoba jest nieśmiała lub zawstydzona, że ​​jest proszony przed innymi. Oznacza to, że nie są zainteresowani. Zgoda nie jest również implikowana przez czyjąś ciszę. Gdy subtelne, a nawet jawne odrzucenia zawodzą, konieczna staje się formalna interwencja. Widzieliśmy przypadki, w których jednostka przestaje ścigać jednego kolegę, gdy jest odrzucony, tylko po to, aby zachować się w ten sam sposób z innym kolegą. Taki wzór zachowania, który powoduje dyskomfort dla wielu pracowników, nie może być zignorowany przez organizację.

Istnieje również rozróżnienie między takimi zachowaniami, które odbywają się w życiu osobistym w porównaniu z miejscem pracy. Istnieje kilka ograniczeń w miejscu pracy, które uniemożliwiają odrzucenie postępów ze strony kolegów i ryzykując niegrzeczne, gdy uprzejme odrzucenia są ignorowane - fakt, że siedzisz na tym samym piętrze, pracujesz nad tymi samymi projektami i musisz widzieć tę osobę każdego dnia, każdego dnia, z pewnością utrudnia poproszenie kogoś o wycofanie się! W miejscu pracy są dodatkowe oczekiwania, aby być bezpiecznym i wygodnym, abyś mógł skupić się na wydajności.

Następnym razem, gdy zakochasz się w współpracowniku i zastanawiasz się, czy powinieneś wykonać ruch, granie zgodnie z zasadami zgody może ułatwić nawigację w labiryncie uczuć i granic zawodowych. Oto szybkie podsumowanie tego, jaka jest zgoda:

1. Usprawiedliwiają się, aby uniknąć spędzania czasu samotnie z tobą
2. Są zawsze zbyt zajęci, ale mają wystarczająco dużo czasu dla innych
3. Mówią nie

Złożenie skargi o molestowanie seksualne nie oznacza, że ​​zrujnujesz czyjeś karierę.

Wiele razy ludzie mają tendencję do milczenia, nawet jeśli czyjeś postęp sprawiają, że czują się nieswojo, ponieważ nie chcą zrujnować kariery innej osoby. Jednak gdy organizacje twierdzą, że mają politykę zerowej tolerancji, która nie oznacza, że ​​ktoś uznany za winnego molestowania seksualnego zostanie zakończony.

To nieporozumienie powoduje, że niewiele takich problemów wychodzi na jaw. Posh Act ma na celu stworzenie bezpiecznego i wygodnego środowiska pracy dla wszystkich pracowników, a obowiązkiem komitetu wewnętrznego jest zapobieganie, a także naprawianie takiego zachowania.

Dlatego incydenty takie jak wspomniane powyżej są oceniane na podstawie czynników takich jak wpływ, nawrót i zamiar, a nawet zrozumienie, w jaki sposób takie działania wpływają. Działania karne są zalecane, gdy zachowanie jest poważne lub w przypadku drobnych problemów, działania zapobiegawcze, uczulenie i poradnictwo. Najważniejsze jest to, że nie cierpisz w ciszy.

Co się dzieje, gdy żaden z was nie prosi o zgodę?

Czy miłość daje nam prawo do przeoczenia zgody? Nie, nawet jeśli Bollywood tak mówi!